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L'implication organisationnelle des salariés autistes Asperger par Alexandre Richet, Doctorant en charge du projet de recherche.
Ce projet s’inscrit dans le cadre de la thèse du doctorant (Ph.D student) RICHET Alexandre, sous la direction du HDR (Ph.D) Franck BIETRY. Il est financé par une allocation doctorale ministérielle française. Son but est de mesurer les attentes au travail des salariés autistes asperger et d’identifier les effets du soutien social (par exemple : la famille, les amis) mais aussi organisationnel sur leurs comportements. Le projet de recherche vise, de plus, à identifier les liens entre ces variables et l’épuisement professionnel. Plus précisément, il s’agit pour nous de mieux comprendre l’incidence des environnements privé et professionnel sur les comportements salariaux et le risque de burn-out. Le but ultime de ce travail est de contribuer au développement de la neuro-diversité dans les organisations par la création de nouvelles connaissances en la matière.
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Un guide illustré pour accompagner les personnes avec autisme en entreprise, à destination des employeurs. Réel outil d’inclusion, le guide est illustré et construit au tour de grandes thématiques.
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